労働市場の「グローバル化」という名の黒船 ～チェコ・デレマー長官の発言にみる、日本の労働市場の未来～
先日、チェコ共和国の労働・社会問題大臣であるマリアン・デレマー氏が「アメリカで労働市場はグローバル化している」と発言したというニュースが報じられた。この一見、遠い国の話のように聞こえるこの言葉には、我々日本の産業界が直面する、あるいはこれから直面するであろう、避けては通れない現実が凝縮されているように思える。
デレマー大臣の真意を正確に捉えるには、その発言がなされた文脈や、チェコという国の労働市場が置かれている状況を深く理解する必要があるだろう。しかし、敢えてこの言葉を日本に引きつけて読み解くならば、それは単なる海外の動向の紹介に留まらず、我が国が長年「人手不足」という構造的な課題と格闘する中で、いかにしてその解決策を見出し、あるいは見失ってきたのか、その問いかけでもあるはずだ。
「グローバル化」という言葉は、往々にして経済的な効率性や競争力の向上といったポジティブな響きを伴う。しかし、労働市場における「グローバル化」は、それだけでは語れない深遠な意味合いを含んでいる。それは、文字通り国境を越えた労働力の移動、そしてそれに伴う価値観や慣習の衝突、さらには国内産業のあり方そのものへの問い直しを意味するからだ。
日本においても、外国人労働者の受け入れは既に現実のものとなっている。技能実習制度をはじめ、様々な在留資格を通じて、多くの外国籍の方が日本の産業を支えている。しかし、その一方で、彼らの権利保護や労働環境、さらには社会統合といった課題は、依然として十分な解決を見出せていないのが現状ではないだろうか。
デレマー大臣の「アメリカで労働市場はグローバル化している」という言葉は、我々に対し、その「グローバル化」が、単なる労働力の「補充」に留まらず、より高度で多様な人材の獲得競争、そしてそのための制度設計や社会的な受容体制の構築が、既に世界の一線で進んでいることを示唆している。アメリカという、経済大国であり、多様な文化が交差する土地での「グローバル化」は、単なる労働者の移動ではなく、知性、技術、そしてイノベーションの「グローバル化」とも言えるだろう。
我々日本の産業界は、この「グローバル化」という名の黒船に、どう向き合っていくべきなのか。単に「人手不足」という目の前の課題を埋めるためだけに、場当たり的な対応を続けていては、いずれ世界の潮流に置いていかれることは目に見えている。
今こそ、我々は「人」という資源を、より広い視野で捉え直す必要がある。それは、国内に眠る潜在的な労働力を最大限に引き出すための施策と並行して、国境を越えて優秀な人材を惹きつけ、彼らがその能力を最大限に発揮できる環境を整備することをも含意する。そして、そのためには、単に受け入れ数を増やすだけでなく、彼らが安心して働き、生活できる社会システムを構築することが不可欠だ。
デレマー大臣の一言は、遠い国の話ではない。それは、日本の労働市場の未来を照らし出す、あるいは警告を発する灯火なのかもしれない。我々産業界は、この光と、そしてその陰に潜む課題から目を背けることなく、真に持続可能で、そして豊かさを生み出す「グローバル化」のあり方を、今こそ真剣に議論し、行動していくべき時である。
労働省、チョベス＝デレマー長官の「アメリカで働く」傾聴ツアー、中間地点を通過,DOL News Releases and Briefs
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