静岡県、未来への投資としての「技能・労務職」採用強化：変化の時代に求められる公務員の姿
静岡県が、2025年度の県職員採用試験において、技能・労務職の募集を強化するというニュースは、単なる人事異動の発表に留まらず、現代社会における行政のあり方、そして公務員に求められる資質について、示唆に富むものと言えるだろう。景気低迷や人口減少といった構造的な課題に直面する日本経済において、地方自治体が地域社会の持続可能性を高めるために、どのような人材を求め、どのように活用していくのか。この静岡県の取り組みは、その先駆けとなる可能性を秘めている。
これまで、公務員といえば、高度な専門知識や分析能力を持つ「事務職」が主流とされてきた。もちろん、それらの能力が不要になるわけではない。しかし、現代社会は、DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展、インフラの老朽化、そして気候変動への対応など、多岐にわたる課題に直面している。これらの課題解決には、机上の空論だけでは通用しない、現場に根差した実践的なスキルと、それを支える技術力が不可欠である。
今回、静岡県が技能・労務職の採用を強化したのは、こうした時代背景を踏まえた、極めて現実的かつ戦略的な判断と言える。例えば、インフラの維持管理や更新、地域医療を支えるための福祉施設の整備、さらには再生可能エネルギー関連のプロジェクトなど、専門的な技術や知識を持つ人材は、地域社会の基盤を支え、その発展に直接的に貢献する存在である。彼らは、専門性を活かして現場の課題を解決し、住民の生活の質を向上させるための具体的な行動を担う。
経済紙の視点から見れば、これは地方財政の効率化と地域経済の活性化という、二つの側面から評価できる。技能・労務職の採用強化は、専門的な外部委託費用の削減につながる可能性があり、長期的には行政コストの最適化に寄与する。同時に、彼らの専門知識と技術は、地域内の建設業や製造業といった産業との連携を深め、新たな雇用創出や技術革新の契機ともなり得る。つまり、これは「人材への投資」であり、そのリターンは地域経済の持続的な成長という形で期待できるのだ。
もちろん、技能・労務職の採用を強化するにあたっては、既存の職員との連携や、彼らが活躍できるような人事制度の整備も重要となる。単に技術を持つ人材を採用するだけでなく、彼らが持つ専門性を最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンス向上につなげるための環境づくりが不可欠である。
静岡県のこの取り組みが、全国の地方自治体にとって、変化の時代に公務員が果たすべき役割を再定義する一石となることを期待したい。未来を創り出すのは、机上の理論だけでなく、現場で汗を流し、確かな技術で課題を解決していく人々である。静岡県が、その「輝く未来」を掴むための、力強い一歩を踏み出したと言えるだろう。
輝く未来へ！静岡県職員採用選考（技能労務職員）がスタート！～地域を支えるあなたの力が地域を動かす～,静岡県
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