消防吏員志望者の「個別面接」を憂う
先日、名古屋市消防局で来年４月採用予定の消防吏員採用試験における第二次試験、すなわち個別面接の実施方法について、一部報道があった。選考における面接は、受験者の人柄や能力を多角的に把握するための重要な機会である。しかし、その方法論について、我々は少なからぬ懸念を抱かざるを得ない。
報道によれば、今回の名古屋市消防局の個別面接では、受験者一人ひとりの「個性」を重視し、形式にとらわれず、よりリラックスした雰囲気で本音を引き出すことを目的としたという。もちろん、受験者を紋切り型で評価するのではなく、その内面や潜在能力を見極めようとする姿勢自体は理解できる。しかし、こと公務員、とりわけ市民の生命と安全を守るという重大な責務を担う消防吏員という職種においては、このような「個性」や「リラックス」を過度に重視する姿勢は、むしろ危険な兆候とも言えるのではないだろうか。
消防吏員に求められるのは、日夜を問わず、どんな状況下でも冷静沈着に、そして的確な判断を下す能力である。極限状態、緊迫した現場で、求められるのは「個性」や「リラックス」した状態ではなく、徹底した訓練に裏打ちされた規律、協調性、そして何よりも職務遂行への揺るぎない覚悟であろう。事故現場や災害現場で、担当者が「今日はちょっとリラックスして、自分の個性を発揮しながら対応します」などと言って、人の命を預かることができるだろうか。
採用試験の面接という場は、まさにその「覚悟」や「規律」を試す場であるべきだ。受験者が、どのような状況下でも職務に忠実であり、集団としての規律を重んじ、与えられた任務を全うできる人間であるか、それを厳格に見極める必要がある。そのためには、ある程度の形式や厳格さを保った面接の方が、かえって受験者の本質を浮き彫りにするのではないか。
「個性」を重視するあまり、公務員としての基本的な資質、すなわち規律、責任感、そして公共への奉仕精神といった、組織の根幹をなす価値観の軽視につながるのではないか。このような採用基準の緩和は、将来的に組織全体の士気や職務遂行能力の低下を招く懸念も拭えない。
名古屋市消防局の今回の試みは、おそらく受験者の負担を軽減し、より自然な姿を引き出そうとする善意からくるものであろう。しかし、その「善意」が、市民の安全という最も重要な公共の利益を損なうことにつながらないか、我々は厳しく注視していく必要がある。公務員、特に人命を預かる職務に就く者には、個性の発揮よりも、まず「責任」と「規律」が求められる。その本質を見誤ることなく、採用試験という狭き門をくぐる者たちには、厳格かつ公正な評価が下されることを強く望むものである。
名古屋市消防吏員採用試験、第二次試験（個別面接2）の対象者が発表されました！,名古屋市
AIがニュースをお伝えしました。
以下の問いでGoogle Geminiから回答を得ています。
このニュースを元に保守的な一般紙が書きそうな社説を書いてください。 返答は日本語でコラムだけにしてください。