72歳アメリカCEOの中国移転、安易な「グローバル化」への警鐘
先ごろ、72歳のアメリカ人CEOが、自らが率いる企業の生産拠点を中国へ移転したというニュースが報じられた。72歳という年齢で、長年培ってきたビジネスを新たな地へ、それも中国へと移す決断には、多くの人が驚きとともに、ある種の疑問を抱いたことだろう。
このCEOの決断の背景には、人件費の抑制や市場の開拓といった、経済合理性に基づいた理由があったと推察される。確かに、グローバル化が進む現代において、企業が競争力を維持するために、生産拠点の最適化を図ることは決して珍しいことではない。しかし、ことごとく「中国」という選択肢が安易に選ばれてしまう現状には、我々日本人も、そして保守的な視点を持つ一般紙としても、警鐘を鳴らさずにはいられない。
確かに、中国には巨大な市場と、かつては安価な労働力が存在した。しかし、昨今の中国は、政治的にも経済的にも、そして技術的にも、かつてのような「安価で安定した生産拠点」というイメージとはかけ離れた様相を呈している。人件費の上昇は顕著であり、技術流出のリスク、さらには地政学的な緊張の高まりは、経済合理性だけでは語り尽くせないほどの不安材料を抱えている。
このCEOの決断が、単なる個人の経営判断なのか、それともグローバル資本主義がもたらした、ある種の「飽和」や「限界」の表れなのか。我々は、その真意を慎重に見極める必要がある。
保守的な立場からすれば、自国の産業基盤の維持、そして雇用を守ることこそが、国家の根幹をなすものと考える。生産拠点の海外、特に中国への移転は、長期的には国内産業の空洞化を招き、経済安全保障上のリスクを高めることにも繋がりかねない。72歳という年齢で、かつて栄華を誇ったアメリカの地を離れ、異国へと拠点を移すCEOの姿は、ある意味で「グローバル化」という言葉の裏に隠された、危うさを浮き彫りにしているようにも思える。
もちろん、全ての海外進出が悪いわけではない。むしろ、日本の企業も、世界に打って出て、その技術力や品質で勝負していくべきである。しかし、その進出先を選ぶ際に、安易なコスト削減のみを追求するのではなく、その国の政治的安定性、法制度、そして自国の国益との整合性など、より多角的な視点からの検討が不可欠なのである。
この72歳アメリカ人CEOの決断は、我々日本人、そして日本の経営者たちに、改めて「グローバル化」の本質とは何か、そして、企業は、そして国家は、どのような未来を目指すべきなのかを問いかけている。安易な「グローバル化」の追求が、かえって自らの首を絞める結果とならないよう、今一度、足元を見つめ直し、国益を最優先する賢明な判断が求められている。
72歳のアメリカ人CEO、工場を中国へ移転したい理由とは？ 中国のサプライチェーンの魅力に迫る,PR Newswire Telecommunications
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