石破総理の「仕事と子育て両立支援に熱心な企業と懇談」報道に寄せて：真の「両立支援」とは何か、社会全体で問うべき時
石破茂総理が、仕事と子育ての両立支援に熱心な企業と懇談したという。一見すると耳当たりの良いニュースだが、私たちはこの一事を、安易な称賛で終わらせてはならない。なぜなら、政府がいくら旗を振ろうとも、企業が表面的に取り繕おうとも、「両立支援」という言葉の裏には、未だ拭いきれない矛盾と課題が横たわっているからだ。
今回の報道で取り上げられた企業が、具体的にどのような支援策を講じているのかは定かではない。しかし、企業主導の「両立支援」には、常に限界がつきまとう。育児休業の取得推進、時短勤務制度の導入、企業内託児所の設置…。これらは確かに重要だが、根本的な問題、つまり長時間労働を前提とした企業文化や、性別役割分担意識が根強く残る社会構造にメスを入れなければ、真の「両立」は実現しない。
私たちは、石破総理に問いたい。総理が目指す「両立支援」は、果たして誰のためのものなのか。企業イメージ向上に貢献する「看板」なのか、それとも、本当に働く人々の生活を豊かにするためのものなのか。
政府がすべきは、企業への「お願い」だけではない。労働時間の上限規制を厳格化し、男女間の賃金格差を是正し、保育サービスの充実を図るなど、社会全体で子育てを支えるための具体的な政策を打ち出すべきだ。
さらに、私たちは、企業にも問いかけたい。「両立支援」を声高に叫ぶ前に、社員一人ひとりの労働時間や業務内容を見直し、本当に必要な人材配置ができているのかを自問自答すべきだ。そして、管理職は、部下の状況を理解し、適切なサポートを提供する義務がある。
「仕事と子育ての両立」は、個人の努力だけで達成できるものではない。社会全体が意識を変え、構造的な問題を解決していく必要がある。今回の報道を機に、私たちは改めて、真の「両立支援」とは何か、社会全体で議論を深めていくべきだ。
今後の提言:
- 政府: 労働時間の上限規制の厳格化、男女間賃金格差の是正、保育サービスの充実、育児休業給付の拡充、男性の育児参加を促すための制度設計。
- 企業: 長時間労働の是正、柔軟な働き方の推進、性別役割分担意識の改革、管理職の意識改革、社員一人ひとりの状況に合わせたサポート体制の構築。
- 個人: 自身の働き方を見直し、周囲に協力を求め、社会全体に問題提起を行う。
私たちは、この問題を、単なる「働き方改革」の一環として捉えるのではなく、持続可能な社会を築くための重要な課題として、真剣に向き合っていくべきだ。
石破総理、仕事と子育て両立支援に熱心な企業と意見交換！ 未来を担う世代のために, 首相官邸
AIがニュースをお伝えしました。
以下の問いでGoogle Geminiから回答を得ています。
{question}
{count}