静岡県庁インターンシップ、単なる人材確保策ではない、地方創生のエンジンとなれ
静岡県庁が令和7年度のインターンシップをオンラインで開催するという。一見、平凡なニュースだが、その背景と可能性を考えると、地方創生に向けた革新的な一歩となり得る。
人口減少と高齢化が深刻化する地方にとって、優秀な人材の確保は喫緊の課題だ。しかし、従来の採用活動では、大都市圏に人材が集中し、地方は取り残されるという構造的な問題が存在する。静岡県庁のインターンシップは、この構造を打破する可能性を秘めている。
オンライン開催という形式は、地理的な制約を取り払い、全国の学生に門戸を開く。これは、地方の魅力を発掘し、発信する絶好の機会だ。インターンシップを通じて、学生たちは静岡県の抱える課題や、それに対する県庁の取り組みを深く理解するだろう。その経験は、彼らのキャリア選択に大きな影響を与え、将来的に静岡県への移住・定住を促す可能性もある。
しかし、単なる人材確保策として終わらせてはならない。インターンシップは、県庁職員にとっても自己変革の機会となるはずだ。学生たちの斬新な視点やアイデアに触れることで、既存の枠にとらわれない発想が生まれるかもしれない。また、学生たちに静岡県の魅力を語る中で、職員自身も地域の価値を再認識し、誇りを持つことができるだろう。
静岡県庁には、インターンシップを地方創生のエンジンとして機能させるための具体的な戦略が求められる。例えば、インターンシップのテーマを、地域の課題解決に直結するものに設定する。学生たちのアイデアを、実際の政策に反映させる仕組みを構築する。インターンシップ終了後も、参加者との継続的な関係を築き、静岡県への愛着を育む。
静岡県庁の挑戦は、他の地方自治体にとっても参考になるはずだ。オンラインインターンシップを核とした、地方創生モデルを確立し、全国に発信することで、日本の未来を明るく照らすことができると信じる。地方こそが、日本の革新を牽引する原動力となるのだ。
令和7年度静岡県庁仕事スタディツアー［オンライン］, 静岡県
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