静岡県庁スタディツアーに見る、若者の地域活性化への期待と課題
少子高齢化が進む地方において、若者の県内定着は喫緊の課題である。株式会社ITBが主催する静岡県庁スタディツアーは、令和7年度の県庁職員採用を目指す学生を対象としたオンラインイベントであり、県庁の仕事内容や魅力を伝えることで、将来的な人材確保に繋げることを目的としている。
このような取り組みは、若者の地元志向を醸成し、地域活性化に貢献する上で大いに評価できる。特に、オンライン形式であることは、地理的な制約を受けずに多くの学生が参加できる利点があり、地方創生の裾野を広げる可能性を秘めている。
しかしながら、安易な期待は禁物である。スタディツアーに参加した学生が、必ずしも県庁職員を志望するとは限らない。また、県庁に入庁したとしても、その能力を十分に発揮し、地域に貢献できるかどうかは、本人の努力と県庁側の受け入れ体制にかかっている。
県庁には、若者の斬新な発想や行動力を活かし、地域課題の解決に繋げるための具体的な戦略と、それを実行に移すための組織体制が求められる。単なるイベント開催に留まらず、採用後の育成、キャリアパスの提示、そして何よりも、若者が働きがいを感じられる環境づくりが不可欠である。
また、若者自身も、地域に対する深い理解と愛着を持ち、自らの能力を地域のために活かしたいという強い意志を持つ必要がある。表面的・一時的な関心ではなく、長期的な視点を持って、地域社会に貢献していく覚悟が求められる。
地方創生は、一朝一夕に成し遂げられるものではない。県庁、企業、そして若者一人ひとりが、それぞれの立場で課題に向き合い、協力し合うことで、初めてその実現が見えてくる。静岡県庁スタディツアーを契機として、地域全体で若者の育成と定着に向けた取り組みを強化していくことを期待する。
論点:
- 肯定的な側面: 若者の地元志向醸成、地域活性化への貢献、オンライン形式の利点
- 懸念点: 参加者の志望度、採用後の育成、地域貢献への意識
- 県庁への期待: 若者の能力を活かす戦略、組織体制、働きがいのある環境づくり
- 若者への期待: 地域への深い理解と愛着、長期的な視点での貢献意識
- 結論: 地域全体の協力による若者育成と定着の重要性
令和7年度静岡県庁仕事スタディツアー［オンライン］, 静岡県
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