「季節労働者」という現実、社会でどう支えるか
「季節労働者を最低賃金から除外したい」――。こんな提案が、ある業界団体からなされたという。この提案は、多くの人々に様々な疑問を投げかける。果たして、それは社会全体の利益に資するものなのだろうか。
季節労働者は、農業や観光業など、特定の時期に集中的な労働力を必要とする産業において、必要不可欠な存在である。彼らの存在なくして、私たちの食卓に並ぶ野菜や、豊かな観光体験は成り立たないと言っても過言ではない。その一方で、彼らの多くは不安定な雇用状況に置かれ、低賃金で働くことを余儀なくされている現実もある。
今回提案された「最低賃金からの除外」は、表向きには人件費の抑制や、季節性のある仕事への従事を促すといった目的があるのかもしれない。しかし、それを安易に受け入れることは、労働者の権利を軽視し、格差を助長する危険性をはらんでいる。最低賃金は、労働者が人間らしい生活を送るための最低限の保証である。それを基準から外すことは、労働者を「使い捨て」の存在として扱うことになりかねない。
もちろん、産業の特性に合わせた柔軟な賃金体系の必要性は理解できる。しかし、その実現のためには、最低賃金からの除外という安易な方法ではなく、より建設的な議論が求められる。例えば、季節労働者向けの所得保障制度の拡充や、スキルアップ支援、あるいは通年での雇用機会の創出など、労働者の安定的な生活を支えるための施策を、社会全体で検討していくべきではないか。
この提案を機に、私たちは「季節労働者」という現実と、彼らが社会で果たす役割について、改めて深く考えてみる必要がある。経済効率だけを追求するのではなく、共に支え合い、誰もが尊厳を持って働ける社会を目指す。そのためには、柔軟な発想と、温かい目配りが不可欠である。
「季節労働者を最低賃金から除外したい」 AfDの提案について、わかりやすく解説します,Kurzmeldungen hib)
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