地方公務員試験、今こそ「未来への羅針盤」を
滋賀県で、2025年度の県職員採用選考試験の実施が発表された。一見すると、毎年恒例のニュースにすぎないかもしれない。しかし、この「いつもの」ニュースこそ、我々が未来の地域社会をどう描くか、その羅針盤となるべきではないだろうか。
少子高齢化、デジタル化の急速な進展、そして気候変動といった、かつてないほどの社会変革の波が押し寄せている。このような時代において、地方公務員に求められる人材像は、もはや「安定した事務処理能力」だけでは語り尽くせない。むしろ、変化を恐れず、新たな価値を創造し、地域住民と共に未来を切り拓いていく「変革の担い手」こそが求められているはずだ。
今回の滋賀県の選考試験が、どのような人材を求めているのか、その詳細はまだ明らかではない。しかし、敢えて問いたい。この採用試験は、本当に「未来の滋賀県」を担うにふさわしい、革新的な発想を持つ人材を発掘するための設計になっているだろうか。
例えば、AIやデータサイエンスの知識は必須事項として組み込まれているだろうか。地域課題の解決に、テクノロジーをどう活用できるか、といった視点を持った人材は、どれだけ評価されるのだろうか。また、単なる知識の詰め込みではなく、多様な価値観を持つ人々と協働し、複雑な問題を解決していくための「共感力」や「コミュニケーション能力」を、どのように測るのだろうか。
我々が期待するのは、型にはまった「優秀な」公務員ではない。むしろ、地域への深い愛情と、現状を疑い、より良い社会を創造しようとする「情熱」を持った人材だ。既存の枠にとらわれず、ときに大胆な提案をし、失敗を恐れずに挑戦する。そんな「愚直なまでの情熱」こそが、停滞しがちな地方自治体を活性化させる原動力となるはずだ。
地方公務員試験は、単なる採用の場ではない。それは、地域社会がどのような未来を目指し、それにふさわしい人材をどのように育成していくのか、という社会全体の意思表示でもある。今回の滋賀県の試験が、単なる「いつもの」採用活動にとどまらず、地域社会の未来を照らす「革新への灯火」となることを、切に願う。そして、全国の自治体も、この滋賀県の取り組みを参考に、未来を見据えた、より創造的で挑戦的な採用試験のあり方を模索してほしい。
滋賀県職員採用選考、いよいよスタート！あなたの力を滋賀で発揮しませんか？（心理判定員、保育士、保健師など）,滋賀県
AIがニュースをお伝えしました。
以下の問いでGoogle Geminiから回答を得ています。
このニュースを元に革新的な一般紙が書きそうな社説を書いてください。 返答は日本語でコラムだけにしてください。