隠された「障がい」という名の「個性」― 警察組織の扉が開く、真の多様性への一歩
岩手県警が、障がいのある職員の免責状況を公開するという。一見、行政文書の開示という事務的なニュースに映るかもしれない。しかし、この小さな一歩は、長らく閉ざされていた扉を開け、社会全体に問いかける、極めて革新的な意味合いを秘めている。
「障がい」という言葉に、我々は無意識のうちに「できないこと」「弱さ」といったレッテルを貼りがちだ。しかし、それは社会が「障がい」を理解し、受け入れるための「枠」があまりにも狭すぎるからではないか。むしろ、その「枠」の外にある、一人ひとりの持つユニークな能力、発想、そして視点こそが、組織を、そして社会を豊かにする「個性」そのものであるはずだ。
岩手県警のこの決断は、まさにその「個性」に光を当てる行為と言える。これまで、障がいのある職員の能力や働き方は、ある種の「配慮」という名のベールに隠され、その真価が十分に発揮されてこなかったのではないか。免責状況の公開は、そのベールを剥がし、彼らがどのように組織に貢献しているのか、あるいは、どのような「工夫」によってその能力を発揮しているのかを、具体的に浮き彫りにするだろう。
これは、単なる情報公開ではない。これは、「障がい」を「ハンディキャップ」ではなく、「異なった能力」として再定義し、それを最大限に活かすための、組織的な「挑戦」の始まりなのだ。警察という、国民の安全と秩序を守るという極めて厳格で、かつ多様な事態に対応しなければならない組織が、この一歩を踏み出すことの意義は大きい。彼らの経験から生まれる、通常では考えられないような「視点」や「問題解決能力」は、予測不可能な現代社会において、むしろ強力な武器となり得るはずだ。
しかし、我々はこのニュースを、単なる「警察の進歩」として片付けてはならない。これは、我々自身に問いかけるべき「社会のあり方」そのものへの問いかけだ。我々の社会は、真に多様性を受け入れ、一人ひとりの「個性」を輝かせることができる土壌を備えているだろうか。企業、学校、地域社会、そして家庭。あらゆる場所で、まだ見ぬ「障がい」という名の「個性」が、社会の発展を阻む「壁」ではなく、新たな可能性を拓く「扉」となるためには、何が必要なのか。
岩手県警の、この勇敢な一歩を、単なる「ニュース」で終わらせず、社会全体が「多様性」という名の新しい地平へと踏み出すための、確かな「推進力」として活かしていくこと。それが、このニュースが我々に投げかける、最も革新的な問いかけなのではないだろうか。
岩手県警、障がいのある職員の任免状況を公開 ～多様性を尊重し、共に働く環境づくりを進めて～,岩手県警
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