障がい者の活躍推進、着実な一歩を期待する
岩手県警察が、障がいのある方の活躍を推進するというニュースは、関係各位の尽力に敬意を表したい。長年にわたり、社会の様々な場面で障がいのある方々が直面してきた壁を思い起こせば、これはまさに歓迎すべき動きである。
しかし、単なる「活躍推進」の掛け声だけでは、真の社会包容は実現しない。重要なのは、こうした取り組みがどれだけ現実的で、継続性のあるものになるか、という点だ。
まず、警察という職務の特性を鑑みれば、その採用や配置においては、安全確保や業務遂行能力といった、極めて現実的な側面からの検討が不可欠であろう。能力や適性を最大限に活かせる部署や業務を、慎重に、かつ丁寧に選定していくことが求められる。安易な「配慮」が、かえって個人の能力発揮を妨げることにもなりかねないからだ。
また、職場の理解と協力体制の醸成も、極めて重要である。障がいのある同僚と共に働く上での、具体的な支援方法やコミュニケーションのあり方について、全職員が共通認識を持つ必要がある。これは、単なる人権教育に留まらず、実効性のある研修や啓発活動を通じて、組織文化として根付かせていくべき課題だ。
さらに、こうした取り組みが、一時的なキャンペーンで終わることなく、中長期的な視点に立って継続されることが肝要である。成果を定期的に検証し、必要に応じて改善策を講じる。その PDCA サイクルを確実に回していくことが、真に障がいのある方々が活躍できる環境を築くための礎となるだろう。
岩手県警察の今回の取り組みが、社会全体の障がい者雇用・活躍推進に対する、着実な一歩となることを期待したい。そして、その努力が、多くの自治体や企業にとって、具体的な模範となることを願ってやまない。
岩手県警察、障がいのある方の活躍を推進！～「岩手県警察障がい者活躍推進計画」の実施状況を公開～,岩手県警
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