名古屋市、令和7年度新採用試験に見る「変革」への期待と危惧
名古屋市が令和7年度の職員採用試験で、従来の「行政」「行政（事務）」といった区分を廃止し、「行政（総合職）」に一本化する方針を固めた。この大胆な変更は、変化の激しい現代社会において、より柔軟で多角的な視点を持つ人材を求める自治体の意欲の表れと言えるだろう。まさに、時代に即した「革新」への第一歩と捉えるならば、将来への希望を抱かせるニュースだ。
しかし、その裏側には、市民の不安を掻き立てる可能性も孕んでいる。旧来の区分が、それぞれの専門性や経験を明確にし、市民からの信頼を得る礎であったことは否めない。この一本化が、専門性の希薄化を招き、結果として市民サービスの質の低下に繋がるのではないか、という懸念は拭いきれない。
「総合職」という言葉が持つ光は、汎用性の高さ、多様な課題への対応力といったポジティブな側面を想起させる。しかし、その輝きの陰で、特定の分野で長年培われてきた知見や、市民との深い関わりから生まれる地域への愛着といった「温かい」部分が失われてしまうのではないか、という危惧もある。
今回の決定は、名古屋市が「効率性」と「専門性」の間で、どのようなバランスを取ろうとしているのか、その真意を問うものである。単なる組織のスリム化や、採用コストの削減という「数字」だけではなく、市民一人ひとりの「声」にどう向き合い、どのような「市民サービス」を提供していくのか。そこにこそ、この「革新」が真に価値あるものとなるかどうかの鍵が握られている。
「総合職」として採用された人材が、それぞれの個性を活かし、専門分野を深め、さらには異分野との連携を果敢に試みることで、これまで想像もできなかったような新しい価値を生み出す可能性も、もちろんある。それは、まるで荒野に芽生えた新芽のように、未来への希望の光となりうる。
しかし、その新芽が、やがて地域に根ざし、市民と共に育っていくためには、自治体側の明確なビジョンと、それを支える制度設計が不可欠だ。単に「総合職」という枠を設けるだけで、自然と優秀な人材が集まり、活躍してくれると期待するのはあまりにも楽観的すぎるだろう。
名古屋市は今、大きな転換点に立っている。この「革新」が、市民の期待に応え、より良い未来を築くための確かな一歩となるのか、それとも、一時的な流行に流されただけの、空虚な改革に終わるのか。その答えは、これから名古屋市がどのように「総合職」という人材を育て、活用していくのか、その具体的な行動にかかっている。我々は、その試みを、期待と、そして少しの危惧を胸に、見守っていきたい。
名古屋市 令和7年度春実施採用試験（行政・行政（教養型））合格発表！未来のまちづくりを担う人材を募集,名古屋市
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