相模原市、「仕事と家庭両立支援」に揺れる経済界の現実
相模原市が掲げる「仕事と家庭両立支援推進企業表彰」。この取り組みは、少子高齢化が進む中で、地域経済の持続的な発展に向けた意欲的な試みであり、一定の評価に値するだろう。しかし、その一方で、この表彰を機に、私たちの経済界が抱える根深い課題が浮き彫りになる。
そもそも、「仕事と家庭両立支援」という言葉は、聞こえは良い。しかし、現実のビジネスシーンにおいて、この理念がどれほど浸透しているのか。特に中小企業においては、人手不足という慢性的な問題を抱えながら、柔軟な働き方や手厚い育児・介護支援を実践するには、経営者の相当な覚悟と創意工夫が求められる。
今回の表彰を受けた企業の中には、確かに先進的な取り組みを行っているところもあるだろう。しかし、こうした企業はまだ「例外」であり、「範」となるまでには程遠いのが実情ではないか。多くの企業は、依然として長時間労働を是とし、家庭との両立を個人の努力に委ねる風潮が根強い。その結果、優秀な人材が家庭との両立の困難さからキャリアを断念したり、そもそも子育て世代が働き続けにくい環境が生み出されている。
相模原市が「推進企業」を評価する姿勢は評価できる。しかし、それ以上に重要なのは、この表彰が「一部の先進企業」に留まらず、地域経済全体の底上げに繋がるような仕組みを構築することである。そのためには、市が単に表彰するだけでなく、具体的な支援策を拡充する必要がある。例えば、企業向けのセミナー開催による意識改革の促進、育児・介護休業取得に関するコンサルティング、在宅勤務導入に関するITツールの補助などが考えられる。
また、経済界全体としても、この問題に対する根本的な意識改革が不可欠だ。短期的な利益だけでなく、長期的な視点で人材育成と定着を考えるべきである。多様な人材が活躍できる職場環境を整備することは、企業の競争力強化に直結する。働きがいのある社会は、結果として生産性の向上と地域経済の活性化をもたらすはずだ。
相模原市の表彰は、あくまで「きっかけ」である。この取り組みが、地域経済の停滞という厳しい現実を変える力となるかどうかは、これから企業がどのように反応し、社会全体がどのように変化していくかにかかっている。経済紙として、私たちはこの動きを注視し、建設的な議論を促していく責務があるだろう。
相模原市が「仕事と家庭両立支援推進企業表彰」を発表！働きやすい社会を目指して,相模原市
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