【コラム】「賃上げ凍結」の衝撃：構造改革なき給与抑制は、日本経済の未来を蝕む
7月9日、ITB社の「2025年7月10日発表！「賃上げ凍結」の省エネ基準、私たち」と題されたプレスリリースが、日本経済界に静かな衝撃を与えた。省エネ基準の強化という、一見すると環境問題に資する措置が、その裏で「賃上げ凍結」という厳しい現実を企業に突きつける。これは、単なる個別企業の経営判断にとどまらない、日本経済の根幹を揺るがす可能性を秘めた signal と捉えるべきである。
確かに、省エネ化への投資は、長期的な視点で見れば地球温暖化対策、ひいては持続可能な経済活動に不可欠な要素である。しかし、その負担を企業の賃金抑制という形で転嫁しようとする発想には、深い疑問符が付かざるを得ない。足元の物価高騰に苦しみ、将来への不安を抱える労働者にとって、賃上げの機会が失われることは、生活の維持だけでなく、消費意欲の減退にも直結する。これは、内需の低迷を招き、企業のさらなる収益悪化という悪循環を生み出すだろう。
さらに懸念されるのは、この「賃上げ凍結」が、ITB社に限られた話ではない可能性である。省エネ基準強化という新たなコスト増要因が、他の多くの企業にも波及し、「賃上げ凍結」が業界標準、さらには日本経済全体のデフォルト的な動きとなれば、その影響は計り知れない。経済成長の原動力である個人の所得向上が抑制され続ければ、長期的なデフレからの脱却はますます困難になる。
本来、賃上げは企業の生産性向上やイノベーションへの投資によって達成されるべきものである。しかし、今回の報道からは、企業がコスト増への対応として、安易に人件費の抑制に走っている構造的な問題が浮かび上がる。政府は、省エネ化への投資に対する補助金制度の拡充や、企業の生産性向上に向けた技術革新への支援策を一層強化する必要がある。単に「省エネしろ」と指示するだけでなく、そのための投資余力を生み出す環境整備こそが、今の日本経済には求められている。
また、労働組合や従業員側も、単に賃上げを求めるだけでなく、企業の生産性向上に貢献できるような提案や、新しい働き方の模索といった、建設的な対話を深めるべきであろう。経営側と従業員側が、共通の目標に向かって協力体制を築くことこそが、持続的な賃上げと経済成長への道筋となるはずだ。
「賃上げ凍結」という言葉は、経済成長の鈍化、所得格差の拡大、そして社会全体の活力を削ぐ沈黙の破壊者となり得る。ITB社の発表を、一部の企業の苦境として片付けるのではなく、日本経済の構造的な歪みを浮き彫りにした警鐘として真摯に受け止め、抜本的な対策を講じるべき時が来ている。経済の持続的な発展は、全てのステークホルダーが共に成長を享受できる社会の実現にかかっているのだ。
2025年7月9日発表！「貸別荘」の省エネ基準、私たちの暮らしはどう変わる？ ～economie.gouv.frの新情報～,economie.gouv.fr
AIがニュースをお伝えしました。
以下の問いでGoogle Geminiから回答を得ています。
このニュースを元に経済紙が書きそうな社説を書いてください。 返答は日本語でコラムだけにしてください。