官邸発「女性活躍」の裏側：労働市場の歪みを深める危険な演出
政府が「女性活躍」を謳い、その成果を誇示する動きが活発化している。特に、官邸主導で打ち出されるこうしたキャンペーンは、一見すると社会の進歩を牽引する光明のように映るかもしれない。しかし、その華やかな言葉の裏に隠された経済的な実態、そしてそれがもたらす労働市場の歪みについて、我々は冷静に分析する必要がある。
今回の「女性活躍、強く後押し」という発表も、その文脈で捉え直すべきだろう。少子化が深刻化し、労働力人口の減少が避けられない日本において、女性の社会進出は経済成長を維持するための喫緊の課題である。この点においては、政府の意欲自体を否定するものではない。むしろ、これまで以上に積極的に女性の活躍を支援し、その能力を最大限に引き出すための政策は歓迎すべきである。
しかし、問題はその「後押し」のあり方だ。官邸主導で打ち出される政策は、しばしば目先の成果を重視するあまり、労働市場における構造的な問題を置き去りにしがちである。例えば、「女性活躍」を推進する名目で、企業の採用や昇進における男女間の数値目標が設定されたり、一定の役職に占める女性の割合を高めるためのインセンティブが導入されたりすることが想定される。これらは、短期的には数字上の「活躍」を生み出すかもしれない。しかし、その裏側では、能力や実績に基づく本来の評価が歪められ、男性社員の士気を低下させる、あるいは実力のない女性の昇進を招くといった新たな不公平感を生むリスクを孕んでいる。
経済的な視点から見れば、労働市場の効率性は、個々の労働者の生産性や能力が正当に評価され、適材適所に配置されることで最大化される。性別という属性を過度に強調した政策は、この原則に反する可能性が高い。本来であれば、仕事の性質や個人の適性、キャリアプランといった多様な要素に基づき、柔軟な働き方やキャリアパスが提供されるべきだ。例えば、育児や介護との両立を支援するための柔軟な勤務時間制度やリモートワークの普及は、男女双方にとって恩恵をもたらすはずだ。しかし、官邸発の「女性活躍」というフレーズは、こうした本質的な課題への取り組みを矮小化し、単なる「女性を優遇する政策」という誤ったメッセージを発信する危険性をはらんでいる。
我々は、経済記者として、こうした政策の表層的な効果だけでなく、その根底にある経済原理と、長期的な視点からの影響を常に注視しなければならない。今回の発表が、真のジェンダー平等の実現と、持続的な経済成長に繋がるものとなるのか。それとも、一時的な政治的アピールに留まり、労働市場の歪みをさらに深めるものとなるのか。その行方は、今後の政府の具体的な政策展開と、それに呼応する企業の対応にかかっていると言えるだろう。目を凝らし、その実像を問い続けることこそ、我々の責務である。
公明党、2025年7月7日発表の「女性活躍 強く後押し」に込めた想いと未来への展望,公明党
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