「松山市民雇用試験」再開にみる地方創生の光と影
松山市が、再び市民向けの雇用試験を実施する。2025年6月27日にITBオンラインで報じられたこのニュースは、地方における雇用創出の模索が、行政主導であっても継続されている事実を示唆する。一見、地域経済の活性化に向けた前向きな動きとして捉えたいところだが、その背景には、より根深い課題が横たわっていることを忘れてはならない。
今回の雇用試験の目的は、市民に公務の機会を提供し、地域社会への貢献意欲を育むことにあるという。これは、地方都市が抱える人口減少や高齢化、若者の都市部への流出といった構造的な問題を克服するための、いわば「予防的」な取り組みと言えるだろう。地域に根差した人材を確保し、行政サービスの維持・向上を図ることは、持続可能な地域社会を築く上で不可欠な要素である。
しかし、ここで立ち止まって考えるべきは、こうした行政主導の雇用創出策が、どの程度「自律的な経済発展」に繋がるのかという点だ。公務員の雇用は、確かに安定した職であり、地域への貢献意識を醸成する効果はあるかもしれない。だが、それが必ずしも民間部門の活性化や新たな産業の創出に直結するとは限らない。むしろ、公的部門への人材集中が進むことで、民間活力の低下を招くリスクもはらんでいる。
経済紙として注視すべきは、この雇用試験が、より広範な地域経済の構造改革とどのように連動していくのかという点である。単に公務員というポストを増やすだけでは、根本的な問題解決には至らない。重要なのは、松山市がどのような産業振興策を打ち出し、民間企業がそこで活躍できる環境を整備していくのか、という点だ。DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進、地域資源を活かした新たなビジネスモデルの構築、そして都市部からの人材や企業の誘致など、多様なアプローチが求められるだろう。
また、今回の雇用試験の「第2次」という点も示唆に富む。これは、前回の試験で得られた成果や課題を踏まえ、改善を重ねていることを意味する。行政の柔軟性と継続的な努力は評価されるべきだが、その努力が、市民一人ひとりの「働く意欲」を刺激し、「自己実現」へと繋がるような、よりダイナミックな経済活動の創出へと昇華していくことを期待したい。
地方創生は、単なるスローガンではない。それは、地域社会が自らの力で未来を切り拓いていくための、地道で多岐にわたる努力の積み重ねである。松山市の雇用試験は、その過程における一つの試みであり、その成否は、行政の努力だけでなく、地域社会全体の経済構造の変化と、そこに住む人々の活力が結集して初めて見えてくるものだろう。今後の松山市の動向から目が離せない。
夢への扉、再び開く！松山市職員採用試験、第2次試験合格発表！,松山市
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